Il est difficile de dire à quel point le développement des joueurs est important pour les New York Knicks en ce moment.

Le Club est dans les premiers stades d'une reconstruction, la recherche de joueurs talentueux pour s'adapter autour Kristaps Porzingis tandis que le Star Forward travaille son chemin de retour d'un ACL déchiré.

Dans le meilleur des cas, les Knicks construisent un noyau jeune autour de Porzingis qui est assez fort pour attirer des agents libres à l'été de 2019 ou 2020, quand ils devraient avoir l'espace important de Cap.

New York a les moyens d'ajouter ce jeune talent: les Knicks possèdent tous leurs Picks de première ronde aller de l'avant et probablement aura Top-10 pics dans les deux prochains projets.

Kristaps Porzingis Maillot,L'astuce, bien sûr, est d'ajouter les bons joueurs, puis de les développer une fois que vous les avez sur la liste.

C'est là que Craig Robinson entre. Au cours de l'été, le Président des Knicks Steve Mills a appelé Robinson, son ancien coéquipier à Princeton et, à ce moment-là, un cadre de Milwaukee Bucks, avec une offre d'emploi.

 "je pense que j'ai le travail parfait pour vous " a été Mills'Pitch. Le timing n'était pas grand pour Robinson parce qu'il était proche de finaliser un achat à la maison à Milwaukee.

 "puis il explique le travail et je suis comme,'Oh, c'est le travail parfait pour moi,'" Robinson, le frère de l'ancienne Première Dame Michelle Obama et beau-frère du président Barack Obama, a rappelé mercredi.

Après avoir parlé avec sa famille, Robinson a accepté un poste de vice-président du développement des joueurs et des opérations de la Ligue G pour les Knicks.

Dans une demi-heure de discussion avec un groupe de journalistes mercredi, Robinson, un ancien entraîneur-chef à l'Oregon State et Brown University, a discuté de sa vision pour le programme de développement des joueurs des Knicks. Il a également révélé que l'ancien président et la première dame sont maintenant fans de Knicks.

Ci-dessous sont extraits de l'entrevue avec des observations mélangées po

Q: quelle est la vision de l'Organisation pour le développement des joueurs?

Craig Robinson:  «ce que j'aime à la fois Steve [Mills] et [le directeur général des Knicks] Scott [Perry] est qu'ils comprennent l'importance du développement des joueurs est philosophiquement. C'est vraiment--j'aime l'appeler--c'est l'intégration verticale. Nous regardons le développement de joueur de New York Knicks, le développement de joueur de Westchester Knicks, comme si c'était 25 joueurs essayant de se développer. Pas comme si c'était des gars sur les Knicks et des gars sur les Westchester Knicks. J'aime aussi la façon dont ils comprennent que pour développer des joueurs sur et en dehors de la Cour, vous devez être en mesure de [aider] les sur et en dehors de la Cour. On ne peut pas faire sans l'autre. Et c'est très important pour moi. La façon dont j'ai été élevé, les expériences que j'ai eues-je pense que le basket-ball vous aide à la Cour et je pense que votre relation hors-la-Cour vous aide à votre développement. Je pense que ces deux choses étaient vraiment attirantes. Je pense que si vous voyez ce que nous faisons avec le Westchester Knicks, vous commencez à voir un peu comment cela commence à jouer.  "

L'équipe de la Ligue des Knicks a eu du succès cette saison. En entrant dans le jeu mercredi, le Westchester Knicks (30-16) possédait le meilleur record de la Ligue. Ils ont eu cinq joueurs (Esaïe Hicks, Xavier elod-mimi, Luke Kornet, Nigel Hayes et Trey Burke) signer des contrats avec les équipes de la NBA. Hicks avait 29 points pour Westchester dans une victoire samedi qui a permis à l'équipe de décrocher un spot éliminatoires. Les deux Hicks et elod-minet étaient dans un environnement à Westchester où ils ont été autorisés à jouer à travers leurs erreurs, ce qui a contribué à favoriser leur développement, a déclaré Marlon Harrison, l'agent pour les deux joueurs. Le succès dans la Ligue G est agréable, mais le jury est toujours sur la façon dont les jeunes joueurs sur la liste de la NBA, tels que Frank Ntilikina, Emmanuel MUDIAY et Damyean Dotson, ont développé. L'un des jeunes grands hommes des Knicks, Willy Hernangomez, a demandé un échange plus tôt cette saison en raison d'un manque de temps de jeu et de possibilités de développement.

Q: qu'est-ce que le développement des joueurs sur le terrain signifie pour vous?

CR:  "je ne voudrais pas le décrire en détail (pour éviter de révéler la stratégie aux concurrents). Mais je dirais qu'il y a beaucoup de différents aspects du jeu. Pas seulement tirer sur la balle, pas seulement dribbler la balle. Il ya de basket-ball IQ, il est défensif (compétences), il ya des choses qui sont difficiles à mesurer quantitativement que je pense que les joueurs peuvent obtenir mieux avec la bonne instruction. Et il suffit de le voir comme un développement de compétences de basket-ball tout compris.  "

Robinson dit qu'il est axé sur le développement à la fois sur et hors cour et qu'il ya une collaboration entre tout le monde dans le bâtiment, de Mills et Perry aux joueurs. Il est intéressant de noter que les Knicks avaient un record de développement de joueurs solides sous Phil Jackson et Derek Fisher. Les assistants de Fisher, Dave Bliss et Josh Longstaff, ont joué un rôle clé pour aider des joueurs comme Langston Galloway, Porzingis et lance Thomas à se développer dans leurs premières années avec les Knicks. Lorsqu'on lui a demandé ce qu'il aimerait mettre en œuvre qui est différent des groupes précédents, Robinson a souligné le  "ensemble du bâtiment " faisant partie du processus de développement  "plutôt que juste un petit groupe d'individus dont le focus spécifique est le développement des joueurs. " Robinson, qui a travaillé dans la Banque d'investissement avant de passer à l'entraînement, a également dit qu'il est axé sur aider les joueurs avec la planification de carrière, la pensée critique et la littératie financière. Cette éducation off-the-court est quelque chose que Mills a souligné pendant son temps de travail pour la NBA.

Q: maintenant que vous êtes avec les Knicks, sont Michelle et Barack Obama enracinement pour l'équipe?

CR:  "Oui, ils sont. Ils sont absolument fans de Knicks, mais ils sont tous deux fans de Chicago Bulls. Ils n'arrêtaient pas d'enraciner les taureaux même quand j'étais avec les mâles. Je n'ai jamais eu à m'en faire quand j'étais coach. Mais oui, ce sont des fans de Knicks, ils font attention. Je suis donc critiqué par l'ancien président des États-Unis et l'ancienne première dame.  "

Q: avez-vous appris quelque chose de Barack Obama sur le leadership?

CR:  "le plus que j'ai appris de lui est de savoir comment traiter avec ma sœur. Elle n'est pas la plus facile.  "(Robinson rit ici, il est clair qu'il plaisante.) " je vais lui donner beaucoup de crédit et je vais donner mon expérience en Amérique des entreprises beaucoup de crédit [pour m'avoir enseigné] la meilleure façon d'aider les gens que vous voulez influencer est d'avoir un vrai un d connexion authentique avec eux. La raison pour laquelle (Barack Obama) a été une telle bonne, à mon avis, leader est parce que les gens se sentaient connectés à lui. Et c'était une de ces choses où, en tant que coach, je savais que vous deviez être connecté avec vos joueurs avant toute sorte de X et O parce que j'ai toujours eu des emplois difficiles. Je n'ai jamais eu d'emploi où vous pourriez avoir toutes les recrues. J'avais des boulots difficiles. Donc, vous n'obtenez pas les meilleurs joueurs, vous devez donc les développer. Et la meilleure façon que j'ai trouvé pour les développer est d'avoir cette merveilleuse relation qui n'avait rien à voir avec le basket-ball. Et puis vous pourriez les amener à faire quelque chose pour vous.  "

Q: décririez-vous ce que vous faites avec les Knicks comme une approche collégiale du développement des joueurs?

CR:  "je pense que, plutôt que de dire que c'est une sorte de style collégial, il est plus novateur. ... Nous avons ces exercices de construction d'équipe, mais c'est plus comme travailler dans une société qui est à l'avant-gardiste. Mais si vous regardez une entreprise comme Nike... il ya beaucoup de collaboration en cours et beaucoup de développement interne en cours, de sorte que vous cultivez vos propres dirigeants. Je pense que vous pourriez dire que c'est plus quelque chose comme un Nike ou un Google que c'est un collège.  "

Il est clair que Robinson est confiant dans sa vision pour le développement des joueurs. Cette confiance était évidente quand on lui a demandé s'il avait le désir de retourner à l'entraînement. Il a dit qu'il devrait être le  "Perfect " situation à cause de son amour pour son travail actuel.

 "c'est une de ces occasions uniques de faire quelque chose," at-il dit.  "et si vous regardez comment les choses sont faites autour de la Ligue, personne n'est en fait essayer de le faire de la façon dont nous essayons de le faire. Donc, il est également obtenu cet aspect de pouvoir faire quelque chose qui est complètement nouveau et pourrait être transformatrice dans l'industrie.  "

Robinson hésitait à donner des détails sur l'approche des Knicks pour le développement des joueurs. Il ne voulait pas donner sa stratégie au concours des Knicks. Il ne travaille que depuis sept mois, alors le temps dira s'il peut établir quelque chose de spécial avec le programme de développe ment des Knicks. Développement des joueurs est quelque chose que de nombreuses organisations prospères autour de la Ligue ont excellé à un moment (les San Antonio Spurs et Oklahoma City Thunder, par exemple). Robinson et le reste des Knicks ont beaucoup de travail à faire pour atteindre les normes établies par ces organisations. Mais Robinson est persuadé qu'ils y arriveront.

 "je suis vraiment excité au sujet de l'avenir et je peux être parce que je suis dans le développement," at-il dit. "Vous saurez que je suis assez simple. Vous saurez si je ne pense pas que cela va fonctionner parce qu'il ne fonctionnera pas et vous serez en mesure de le voir. J'aime vraiment la direction que nous allons.  "