Bill Gates est un milliardaire et une icône de la technologie, il est donc peu probable que la deuxième personne la plus riche du monde aura besoin d’interviewer pour un nouvel emploi de sitôt.

Cependant, grâce à deux fois NBA MVP Stephen Curry, nous savons maintenant comment Gates répondrait à quelques questions de base d’entrevue d’emploi, y compris en demandant Gates de décrire ses forces et ses faiblesses et de exposer les attentes salariales du milliardaire.

Mardi, Curry a publié son interview sur YouTube du co-fondateur de Microsoft comme la première partie de la nouvelle série vidéo du joueur de basket-ball, appelé « État d’inspiration » (prochains versements mettra en vedette des discussions avec des dirigeants tels que l’expert en maladies infectieuses Dr Anthony Fauci et politicien Stacey Abrams).

« Je ne sais pas quand la dernière fois [c’était] que vous avez fait une entrevue d’emploi », dit Curry à Gates, avant de souligner que « beaucoup d’enfants », y compris les récents diplômés d’université, essaient d’entrer sur le marché du travail pour la première fois dans ce que Curry décrit comme un marché extrêmement « incertain » au milieu d’une récession et de la pandémie de coronavirus en cours.

« ous voulons leur donner un petit conseil sur la réponse à ces questions typiques d’entrevue d’emploi qui sont importants en termes d’essayer de mettre en place votre aveni », dit Gates Curry avant de demander à l’ancien PDG de Microsoft d’imaginer qu’il est un jeune interviewer pour un emploi en tant qu’ingénieur logiciel junior chez Microsoft.

Notant que « nous avons googlé les 10 principales questions d’entrevue », Curry lance quelques-unes des questions génériques d’entrevue d’emploi à Gates, en commençant par : « Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? »

Gates donne le coup d’envoi de l’interview en vantant les compétences de programmation logicielle qu’il a lui-même enseigné comme un adolescent à Seattle (où il a rencontré son futur co-fondateur de Microsoft, Paul Allen) et dans son temps libre au cours de ses moins de deux ans à Harvard. Gates a abandonné Harvard pendant sa deuxième année avant de commencer Microsoft à 20 ans. (Gates et Allen ont également tous deux travaillé comme programmeurs informatiques pour la société de logiciels Honeywell pendant l’été après sa première année à Harvard.)

« Je suis un peu fou. J’écris des logiciels bien au-delà de toutes les classes que j’ai prises, et je pense que je me suis amélioré au fil du temps. Alors jetez un oeil à l’ambition que j’ai été là, » Gates dit à son intervieweur hypothétique.

Gates note également qu’il pense qu’il « peut bien travailler avec les gens — je pourrais critiquer leur code un peu durement ». (Le milliardaire a admis qu’il était souvent « dur avec les gens que j’ai travaillé avec » alors qu’il était chez Microsoft, mais il a récemment dit qu’il « n’a jamais demandé [aux employés de Microsoft] de travailler plus dur, ou d’être plus dur sur leurs erreurs, que j’étais sur moi-même. »)

« Ais, dans l’ensemble, j’aime faire équipe », dit Gates à Curry. « J’aime les objectifs ambitieux. J’aime réfléchir à la façon dont nous pouvons anticiper l’avenir. Le logiciel est cool et je veux en faire partie.

Curry demande alors à Gates de décrire certaines de ses forces et faiblesses.

« e ne suis pas quelqu’un qui sait beaucoup sur le marketing. Je n’aimerais pas être vendeur », dit Gates.

Gates, qui a dirigé la stratégie de produits de Microsoft pendant environ trois décennies et développé des produits tels que la suite logicielle Windows, indique clairement que ses points forts résident davantage dans la « définition de produit [et] la création de produits ».

« Si vous avez une équipe qui comprend les clients, les ventes, le marketing -- je ne vais pas apporter cela, mais j’aimerais travailler avec eux », dit Gates.

Enfin, Curry reconnaît « l’incertitude » dans la plupart des industries au milieu de la pandémie lorsqu’il demande à Gates quelles seraient ses « attentes salariales pour ce poste ».

Avec un rire, Gates (dont la valeur nette est actuellement estimée à 127 milliards de dollars par Bloomberg) dit Curry qu’il est le plus intéressé à recevoir un paquet fort d’options d’achat d’actions dans sa rémunération, expliquant que c’est une façon de parier sur lui-même et le succès de la société.

« 'espère que le paquet d’options est bon. Je suis capable de prendre des risques et je pense que l’entreprise a un grand avenir. Donc, je préfère obtenir des options d’achat d’actions encore plus que la compensation en espèces. J’ai entendu dire que d’autres entreprises paient beaucoup, mais traitez-moi équitablement et insistez sur les options.

Curry remercie Gates d’avoir participé à l'« expérience amusante », et il croit que les réponses de Gates peuvent aider à donner aux jeunes chercheurs d’emploi une idée de la façon dont « vous pouvez entrer dans ces situations en toute confiance [et] parler de vos forces d’une manière qui [montre] que vous avez beaucoup à apprendre et beaucoup à offrir à votre future entreprise. »

Stephen Curry Maillot,Bien sûr, le travail que Gates est surtout connu pour est celui qui n’a pas besoin d’un entretien d’embauche, parce qu’il l’a créé pour lui-même, en tant que co-fondateur et PDG de Microsoft. Mais, Gates n’est jamais du genre à hésiter à offrir des conseils aux récents diplômés universitaires.

Dans le passé, Gates a offert des conseils sur des sujets tels que le livre que chaque diplômé d’université devrait lire (« Les meilleurs anges de notre nature, » Harvard psychologie professeur Steven Pinker exploration de l’histoire de la violence dans la société), ainsi que la façon de déterminer ce que vous devriez faire de votre vie (en se concentrant sur « tout ce que vous obsédé plus de l’âge de 12 à 18 »).